中央定调，退休新政，1966年到1968年间出生，退休可能更加受益？

最近不少去人社窗口咨询养老金调整的朋友都发现，2026年的全国养老金调整通知迟迟没见踪影。不光是已经退休的长辈们等消息，刚好卡在退休关口的60后男同胞，最近也刷了不少相关内容。这里面1966到1968年出生的群体，完全踩中了延迟退休的政策舒适区，旁人看了都得说一句太走运。 2024年9月全国人大常委会通过的相关规则明确，2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。照着这个节奏推算，1966年出生的男职工只延迟4到6个月，1967年出生的延迟7到9个月，1968年出生的延迟10个月到1年。这三年出生的所有人，全部都能在2030年之前达到法定退休年龄。 2030年是个很关键的时间节点，延迟退休的配套规则写明，从2030年1月1日起，职工按月领养老金的最低缴费年限，要从15年逐步提高到20年，每年提高6个月。2030年到点退休就得缴满15年半，2031年要缴满16年，之后每年再加半年。这批66到68年出生的男职工，全部卡在缴费门槛抬高之前到点，社保缴满15年就能按月领钱，完全不用碰后面逐年上涨的缴费要求。 弹性退休的规则出来之后，他们的优势就更明显了。职工缴费达标之后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时长最多不超过3年，而且退休年龄不能低于原法定退休年龄，也就是男职工最低不能早于60岁。对最多只延迟一年的他们来说，提前三年的选择空间完全够用，缴满15年就能直接按原规则60岁整退休，养老金正常发放一分钱都不会打折。 晚几年出生的人就没这么宽松的待遇了。官方解读里举过例子，1972年9月出生的男职工，改革后的法定退休年龄是62周岁，就算他想弹性提前到60岁退休，那时候已经到了2032年，对应要求的最低缴费年限是16年半。同样是60岁退休，他要比1966年出生的人多缴一年半社保。 一年半的缴费对在职职工来说可能没什么压力，可66到68年出生的这批人，大多八十年代参加工作，九十年代赶上过国企改革，不少人都下过岗断过缴。很多人社保缴费年限刚好卡在15年的门槛边，多出来的一年半就得自己掏钱补，平白多了不少开支。 大家常听说的视同缴费年限，更得提前核对清楚。1997年国家才在全国铺开统一的企业职工基本养老保险个人账户，这之前的工作年限都算视同缴费年限。这笔年限全靠档案里的招工登记表、转正审批材料认定，缺一份材料可能就少算好几年的年限，大家临退休前最好提前去查下自己的档案，别到时候卡壳。 不少同龄的女同胞凑过来问，自己能不能赶上这波政策红利。实际上1966到1968年出生的女性基本都不受这次延迟退休改革影响，原法定退休年龄50岁的女工人，2016到2018年就全部办完了退休，原55岁退休的女干部，2021到2023年也都退完了。规则里写得明明白白，2024年12月31日前已经达到原法定退休年龄的人，不适用这次的新办法。 之前公布的十五五规划建议里提过，要稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，优化就业社保等方面的年龄限制政策。今年5月多部门发布的超龄劳动者权益保障规定，7月1日已经正式施行，这是我国首部专门明确超龄劳动者权益的规章。新规要求用人单位得为超龄劳动者参加工伤保险并缴费，个人不用掏钱，之前退休返聘出了工伤没人管的糟心事，现在终于有了明确依据。 身体硬朗想多干几年多攒点钱的朋友，也可以选弹性延迟退休，和单位协商一致最多可以延3年。晚退的话养老金计发月数更小，60岁退休计发月数是139，61岁是132，62岁是125，退得越晚账户余额分摊到每个月的钱越多，加上多缴几年社保，到手养老金肯定更高。公务员和国有企事业单位领导管理人员不在这个范围内，到法定退休年龄就得按规定办退休。 想赶在60岁整退休的朋友千万别忘了时间要求。自愿选弹性提前退休的，至少得在自己选的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。比如1967年3月出生的男职工，法定退休时间是2027年10月，想在2027年3月满60岁时退，最晚2026年12月就得把申请交给单位，错过时间就没法按计划退休了。 2026年新办退休的朋友，也别把养老金新老基数补差和全国年度普调搞混。全国普调历来只覆盖上一年底之前已经办完退休的人员，当年新退休的人群不在普调范围内。要是当地当年的养老金计发基数还没公布，社保部门会先按旧基数给大家预发养老金，等新基数公布之后再统一重算补差，这笔钱和年度普调完全是两码事。 大家与其天天刷有没有养老金普调的消息，不如抽空跑一趟社保经办机构，核对下自己的缴费年限、缴费基数这些核心信息，这些才是决定你每个月到手养老金多少的关键因素。现在离大家退休的时间有长有短，提前把档案理顺、缴费记录核对清楚、需要提交的申请材料准备妥当，到时候办退休完全可以按自己的心意来。 参考资料：人力资源和社会保障部 超龄劳动者基本权益保